Je code draait feilloos en nieuwe features uitrollen is je talent. Toch loop je vast als je gaat solliciteren. Het is waarschijnlijk dat je tech-cv niet voldoende weerspiegelt wat je in de praktijk kunt bereiken. Zowel startende als ervaren engineers en developers hebben soms moeite om hun cv goed te presenteren. In dit artikel ontdek je tien veelvoorkomende valkuilen, zodat je weet hoe je ze omzeilt en je kansen op een droombaan in tech vergroot.
1. Je ervaring is sterk, maar je presentatie niet
Uitgebreide ervaring verdient een heldere, overzichtelijke presentatie. Toch worden veel tech-cv’s haastig in elkaar gezet. Je wilt echter dat recruiters direct zien dat je gestructureerd werkt.
Voorbeeld: Ongeordende bulletpoints, onduidelijke kopjes, te weinig witruimte.
Tip: Werk met duidelijke tussenkoppen en een hiërarchische opmaak. Tools zoals Jobseeker helpen je met templates en een ingebouwde AI-assistent om je cv professioneel te structureren en vorm te geven.
2. Een CV dat gaat over kennis zonder impact
Veel tech-professionals sommen braaf alle frameworks, tools en methodologieën op, maar vergeten te vermelden wat ze daarmee hebben bereikt. Natuurlijk is het relevant dat je Python, Kubernetes of Terraform beheerst. Toch wil een recruiter of manager vooral weten: wat leverde jouw inzet op voor het bedrijf of het project?
Voorbeeld: Heb je door jouw werk de latency van een applicatie verlaagd? Heb je de uptime verbeterd of kostenbesparingen gerealiseerd? Vermeld dit in je cv in duidelijke taal die iedereen begrijpt.
Tip: Koppel elke genoemde techniek aan een concreet resultaat en zo mogelijk een meetbare waarde (bijvoorbeeld een percentage, tijdwinst of financiële besparing).
3. Een verouderd CV gebruiken
Als tech-professional blijf je je skills aanscherpen. Nieuwe frameworks, side projects, open-source bijdragen—je GitHub-profiel en je code spreken boekdelen. Maar hoe vaak pas je je cv aan?
Voorbeeld: Skills die je drie jaar geleden gebruikte, maar nu niet meer toepast, staan nog steeds op je cv.
Tip: Verwijder verouderde informatie en plaats nieuwe projecten of technologieën vooraan. Zo weet een recruiter direct wat je nu in huis hebt.
4. Je volledige werkgeschiedenis op je CV vermelden
Een eindeloze lijst met tools, programmeertalen en methodes lijkt misschien indrukwekkend, maar het kan ook verwarrend werken. Recruiters willen weten waarin jij uitblinkt, niet dat je ‘alles een beetje’ kunt. Gebruik de Skills Matcher hier op Techjobs.be om te zorgen dat je op de juiste vacatures solliciteert.
Voorbeeld: Je noemt wel vijftien verschillende programmeertalen, terwijl je de helft slechts mondjesmaat gebruikt.
Tip: Richt je cv doelgericht in op de rol waar je op solliciteert. Kies twee of drie kernvaardigheden en ondersteun die met relevante projecten en resultaten.
5. De lay-out boven de inhoud prioriteren
Een template is praktisch, maar uiteindelijk is de inhoud van je cv de kern. Te vaak lezen recruiters standaardzinnen zoals “gedreven professional met passie voor innovatie.” Klinkt misschien prima, maar daarmee zul je jezelf niet onderscheiden van je medekandidaten.
Voorbeeld: “Ik ben een echte teamplayer,” of "leergierig, een harde werker, geen 9-5 mentaliteit," etc. Zonder voorbeelden verzwakken deze beweringen je cv in plaats van het te versterken.
Tip: Onderbouw je soft skills en werkhouding met concrete casussen. Licht toe hoe je hebt samengewerkt, in welke context en wat je gezamenlijk bereikte.
6. Prestaties verstoppen in wollig tech-jargon
Als tech professional ken je de vaktermen door en door. Niet alle beslissers en recruiters begrijpen technisch vakjargon, houd daar rekening mee. Schrijf geen alinea vol jargon die een leek direct afschrikt. Gebruik je wel jargon, dan zul je het uit moeten leggen.
Voorbeeld: "serverless orchestration layers" of "resilient microservices"
Tip: Benoem de essentie: Wat heb je gebouwd, waarom was dat belangrijk en welk resultaat behaalde je ermee? Dat maakt indruk op zowel technische als niet-technische lezers.
7. Een CV aanleveren dat niet op de functie aangepast is
Ja, je bent trots op wat je kunt. Maar de lezer is vooral op zoek naar een oplossing voor zijn of haar probleem. Laat je cv dus aansluiten op de vraag in de vacature.
Voorbeeld: Je beschrijft uitgebreid je volledige loopbaan, maar negeert de kerncompetenties uit de functie-eisen.
Tip: Verdiep je in de missie en het product van het bedrijf. Onderstreep vervolgens hoe jouw ervaring en vaardigheden naadloos aansluiten bij de rol waarop je solliciteert.
8. Je ziet soft skills als bijzaak in tech
Tech gaat over meer dan code. Eigenaarschap, feedback geven en ontvangen, leiderschap en timemanagement spelen een cruciale rol in je dagelijkse werkzaamheden. Toch krijgen deze aspecten vaak weinig ruimte op een cv.
Voorbeeld: "teamspeler" of "communicatief vaardig", zonder verdere uitleg over hoe je je soft skills inzet om je werkomgeving of resultaten te verbeteren.
Tip: Maak je eigenschappen en vaardigheden concreet. Beschrijf een situatie waarin je initiatief nam, een moeilijk gesprek voerde of een team aanstuurde. Zo wordt duidelijk dat je deze vaardigheden beheerst.
9. De toelichting over gaten in je CV ontbreekt
Of je nu een pauze nam voor ouderschapsverlof, een start-up begon die mislukte, of een sabbatical nam om te reizen—stilte roept vragen op.
Voorbeeld: Een periode van acht maanden zonder vermelding of toelichting.
Tip: Benoem beknopt wat je in die tijd deed of wat je daarvan geleerd hebt. Wees transparant; eerlijkheid wekt vertrouwen.
10. Je opleiding staat centraal, je ervaring langs de zijlijn
Een afgeronde opleiding kan een sterke basis zijn, maar in een senior tech-rol gaat het vooral om je recente projecten, beslissingen en behaalde resultaten.
Voorbeeld: Een verouderde minor uit je laatste studiejaar wordt uitgebreid omschreven, terwijl je bijdrage aan een groot project ergens verstopt staat.
Tip: Zet je leerervaringen in een actuele context. Benadruk hoe je de kennis die je hebt opgedaan in je huidige werk toepast, of hoe je collega's coacht en begeleidt.
Zo maak je een tech-CV dat wel werkt
Een sterk tech-cv is geen uitputtende opsomming van frameworks, maar een overtuigend verhaal over jouw toegevoegde waarde. Laat de cijfers en resultaten voor zich spreken, breng focus aan en communiceer helder.
Concrete prestaties: Koppel elke vaardigheid aan meetbare prestaties.
Regelmatige updates: Houd je Jobseeker cv, GitHub en LinkedIn up-to-date.
Context en relevantie: Stem je cv af op de rol waarvoor je solliciteert.
Ben je er klaar voor om een winnend cv te maken? Ga aan de slag met een van de vele tools en blijf op TechJobs.be op de hoogte van trends. Met een helder, resultaatgericht tech-cv vergroot je de kans dat je opvalt, uitgenodigd wordt en die ultieme job scoort. Veel succes!