Head of IT Development

En tant que 'Head of IT Development', vous rejoignez un acteur majeur de la sécurité sociale, actif dans le domaine du chômage, de l’interruption de carrière et du crédit-temps. Disposant d'une large gamme d'applications e-gov pour les citoyens et les entreprises et de processus pour les collaborateurs internes déjà fortement informatisés, l'institution souhaite poursuivre sa longue tradition de digitalisation et d'innovation.

• Vous assurez la conduite d'un département informatique de 145 personnes. Le département lui-même se compose de 3 domaines de compétence : Développement Java (130 personnes), Développement Cobol (12 personnes) et SharePoint (2 personnes). Au sein du développement Java, il existe également une équipe design (8 personnes).
• Vous suivez l'évolution du marché et, avec les équipes, l'architecte d'entreprise et le chief data officer, vous faites évoluer le service sur le plan des méthodologies, architectures, technologies et frameworks utilisés. Vous élaborez ensemble des standards et des normes de qualité, vous en assurez le suivi et vous entreprenez des actions pour garantir l'amélioration continue du service.
• Vous mettez fortement l'accent sur l'accompagnement, le coaching et le change management et encouragez le développement personnel. Vous veillez à une formation permanente des compétences afin de développer l'expertise au sein du département. Vous assurez que les connaissances soient conservées et partagées.
• En concertation avec les équipes, vous veillez à une répartition raisonnable et équilibrée du travail sur base d’un capacity planning.
• Vous déterminez les moyens nécessaires à l'exécution efficace et efficiente des différentes missions.
• Vous veillez à ce que la stratégie et les projets informatiques qui soutiennent les objectifs stratégiques et opérationnels soient exécutés conformément à ces objectifs. Dans ce contexte, vous faites partie d'un certain nombre de comités de pilotage au sein desquels vous agissez en tant que senior supplier et vous vous engagez également dans une gestion active des risques.
• Enfin, vous veillez à un reporting à la direction et assurez une communication régulière avec les stakeholders internes (PMO, etc.) afin de continuer à améliorer la coopération.

• Vous êtes titulaire d'un master dans un domaine informatique ou disposez d'une expérience équivalente.  Vous faites valoir une dizaine d'années d'expérience dans le développement d'applications, dont au moins cinq ans dans la conduite d'équipes multiples.
• Vous êtes familiarisé avec les concepts d'analyse, de design et de modélisation d’architectures.
• Vous manifestez un intérêt certain pour la technologie et disposez, de préférence, d’une connaissance approfondie des technologies et outils suivants : Java, J2EE, Spring Boot, OpenShift, Angular, produits Atlassian, SQL, API REST, technologie Cloud, Microfocus Cobol, M365.
• Vous êtes familier avec la méthodologie Agile/Scrum, le Domain Driven Design et le développement logiciel orienté produit. En termes de méthodologie de projet, vous maîtrisez Prince 2.
• Vous avez un bon esprit d'équipe, une attitude orientée client positive et le sens des responsabilités.
• Vous êtes méthodique, organisé et proactif. Vous pouvez fixer des priorités et garder une vue d'ensemble.
• Vous détenez de solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles. Vous savez convaincre, motiver et inspirer les autres.
• Vous êtes résistant au stress et faites preuve de flexibilité.
• Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais.

• Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
• Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
• Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
• Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, etc.
• Vous profitez via notre plateforme « Benefits at Work » de réductions avantageuses sur diverses marques de mode, d’électronique, diverses excursions et divers séjours de vacances…
• Nous menons une [politique d'égalité des chances] et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.